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工商時報【記者陳泳丞／台北報導】 

為因應快速放大的面板與太陽能投資，友達昨（3）日宣布，今年度的徵才活動將大舉招募3,000名工程師，在全球綠色思維的興起及綠色產業發展的趨勢下，期望透過廣納「綠領人才」，以達成全球領先的綠色解決方案供應商目標。

 目前友達已經將面板以及太陽能兩大布局，確立為集團的兩大發展支柱，在高階的人事布局方面，執行副總彭雙浪專責所有的面板業務，執行長陳來助則是全力布局太陽能等等綠色產業的開拓。

 因應光、能並進雙引擎成長的策略，友達包括面板研發製造及太陽能事業領域人才需求大增，預計今年將擴大招募3,000名工程師。 

友達指出，今年開出的3,000個工程師職缺，主要職務為面板或太陽能的研發、製造、行銷、業務等領域。未來1~3年內友達也將展開所謂的「極光計畫」（Aurora Project），延攬超過200名海外留學生及大中華區、甚至全球研發人才到台灣發展。 

友達人力資源總處協理古秀華表示，友達在人才的選用上強調「4Q」，除了注重人才的IQ（智力商數）、EQ（情緒商數）之外，也很強調人才需具備GQ（綠色商數）以及MQ（移動商數），也就是具備高度移動力且能用綠色的角度來思考的「綠領人才」。 

友達董事長李焜耀指出，長期的人力資源布局是企業發展的根本，為此，明碁友達集團也在新竹北埔成立麻布山林教育訓練中心，佔地28公頃的人員教育訓練園區當中，可以提供集團新進人員作為初期完整教育訓練之用。 

李焜耀說，比起員工進入公司工作以後，由於缺乏完整的職前訓練與教育，公司所要花費的補救教育費用會更高，因此寧可將資源在一開始就投入，這樣子，效率會最高。